Что происходит на трудовом рынке Казахстана?

Более половины опрошенных компаний планируют повысить заработные платы сотрудникам в 2018 году

Share
Share
Share
Tweet
Share
Что происходит на трудовом рынке Казахстана?- Kapital.kz

Согласно исследованиям компании EY, более трети работодателей планируют увеличить штат сотрудников. Такие данные содержатся в подготовленном экспертами одиннадцатом ежегодном обзоре заработных плат и компенсаций в Казахстане. В подготовке обзора участие приняли 64 компании из нефтегазовой, горнодобывающей, банковской, фармацевтической отраслей, сектора потребительских товаров, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу EY.

«Большая часть компаний (63%) отметила, что не планируют изменять количество работников, в то время как почти 35% респондентов планируют увеличить численность, и всего 2% планируют сокращение количества сотрудников», — говорится в тексте.

«Мы наблюдаем, что рынок труда вслед за экономикой Казахстана показывает заметное оживление. Так, например, фактический рост размера заработной платы в 2017 году продолжает тренд роста последних двух лет», — цитирует пресс-служба слова менеджера отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY Октябрина Мурзагалиева.

В то же время более 57% компаний планируют повысить заработные платы своим сотрудникам в 2018 году. Около 60% компаний-респондентов провели фактическое повышение заработных плат в 2017 году. При этом компании были избирательны в отношении категорий сотрудников, которым повышали зарплату. Большая часть (более 50%) повысила зарплату руководителям старшего и среднего звеньев, а также специалистам.

«Более половины компаний (57%) планирует повысить заработные платы в 2018 году сотрудникам среднего звена управления и специалистам. Процент компаний, которые планируют повышение зарплат в 2018 году для остальных категорий персонала (руководители высшего и старшего звена, рабочие и вспомогательный персонал), составляет выше 32%», — указывается в обзоре.

Впервые за последние два года фактический средний рост заработной платы в подразделениях основной деятельности в компаниях-респондентах с июля 2016 по июнь 2017 года превысил уровень официальной инфляции по всем категориям сотрудников, указывается в обзоре.

Хотя процент компаний, выплачивающих премии по результатам работы, снизился, доля компаний, которые выплачивают произвольные/единовременные премии большей части категорий сотрудников, выросла.

Популярной стала выплата дополнительной компенсации сотрудникам в связи с отсутствием по болезни и предоставление страхования жизни. Количество компаний, где сотрудники получили такую выплату, в 2017 году в сравнении с 2016 годом увеличилось на 6% и на 8% увеличилось количество компаний, предоставляющих страхование жизни.

«Мы полагаем, что наблюдаемый рост популярности данных видов льгот является естественным следствием происходящих в системе здравоохранения перемен, связанных с введением обязательного медицинского страхования», — отмечают в компании.

Компании уделяют особое внимание вопросам оптимизации пакетов добровольного медицинского страхования, что может быть обусловлено нововведениями в области ОСМС.

«Однако существующие тенденции нестабильны и создают новые вызовы как для работодателей, так и для работников. Наши отчеты содержат информацию в разрезе отраслей и должностей и помогут компаниям при принятии решений по структурированию компенсационных пакетов сотрудников, чтобы оставаться привлекательными работодателями», — резюмируется в пресс-релизе.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вверх
Коментарии
Отправить
Новости партнеров:
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Введите номер своего сотового телефона и пароль.
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Введите номер своего сотового телефона. Мы отправим вам код доступа, который будет действителен в течение суток.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона для смены пароля
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.